Začiatkom roka 2025 sme oslovili členov Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry s prosbou o vyplnenie dotazníka v rámci nášho projektu Fóra stredoeurópskych asociácií kariérového poradenstva (financované Európskou úniou). Cieľom prieskumu bolo pochopiť, ako naši členovia a členky vnímajú fungovanie združenia, ktoré jeho aktivity považujú za dôležité a do akej miery cítia, že sú tieto aktivity aj napĺňané v praxi. Do prieskumu sa zapojili ľudia s rôzne dlhým členstvom a s rôznou úrovňou angažovanosti. Niektorí sa pravidelne zúčastňujú na aktivitách združenia, iní prispievajú aktívne ako dobrovoľníci alebo odborníci, no našli sa aj takí, ktorí zatiaľ ostávajú v pozícii tichých pozorovateľov. Celkovo sa do prieskumu zapojilo 27 členiek a členov ZKPRK.

Z odpovedí vyplynulo, že členstvo pripisuje veľký význam príležitostiam na neformálne vzdelávanie (workshopy, webináre, školenia), na zdieľanie informácií a nových nástrojov ako aj podpore spolupráce a podpore sieťovania a spolupráce medzi kariérovými poradcami a poradkyňami. Členstvo vníma, že ZKPRK dobre napĺňa aktivity týkajúce sa účasti na projektoch, poskytovania akreditovaného vzdelávania, ale aj zdieľanie informácií a podpory inovácií.

Najväčší rozdiel medzi tým, čo členstvo považuje za dôležité a zároveň hodnotí ako najslabšie napĺňané, je poskytovanie supervízie, intervízie, mentoringu (hoci z hľadiska potrieb je patrí tejto potrebe siedme miesto z jedenástich), a poskytovanie príležitostí na neformálne vzdelávanie (workshopy, webináre, školenia, mobility, študijné pobyty, job shadowing).

Členstvo vníma ako relatívne menej dôležité to, aby združenie plnilo rolu aktívneho hlasu vo verejnom priestore, ako formovanie národného systému kariérového poradenstva, podpora prenášania politík do praxe. Združenie vnímajú teda viac ako odbornú komunitu podporujúcu ich vo vlastnom rozvoji, menej ako aktérom v systéme celoživotného poradenstva.

Pozitívne je, že členovia a členky oceňujú existenciu samotného združenia a veria v jeho potenciál. V odpovediach sa objavili slová vďaky, povzbudenia, ale aj konkrétne návrhy na to, ako sa dá posunúť ďalej – napríklad lepším využívaním komunikačných kanálov, cielenejšou internou komunikáciou či posilnením komunity a priestoru na zdieľanie. Na základe rozsiahlej spätnej väzby od členov Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry vám prinášam prehľadné zhrnutie hlavných tém, ktoré sa opakovane vyskytovali v odpovediach dotazníka. Odrážajú potreby, očakávania a návrhy členov na zlepšenie činnosti a komunikácie združenia:

Čo by mohlo združenie zlepšiť v komunikácii?

Členovia a členky volajú po pravidelnejšej, cielenejšej a transparentnejšej komunikácii. Mnohí uviedli, že vnímajú, že sa „na pozadí dejú zaujímavé veci“, ale nemajú o nich informácie. Chýba im napríklad:

  • Jasné výzvy na zapojenie: konkrétne úlohy, nie všeobecné výzvy

  • Funkčná členská zóna na webe

  • Gramaticky správne a čitateľné maily, najmä na mobiloch

  • Informácie o tom, na čom pracuje Rada združenia – zápisnice, témy, výzvy

Jeden respondent to vystihol: „Komunikovať pravidelnejšie a otvorenejšie… Posielate výzvy na zapojenie, ale vždy veľmi všeobecné. Bolo by fajn si ujasniť, čo konkrétne potrebujete.“

Ktoré aktivity a témy chýbajú?

Respondenti často spomínali útlm v komunitných podujatiach, ktoré mali veľký význam – najmä:

  • Letná a zimná škola – viacerí sa pýtali, kedy budú opäť

  • Kluby – komunitné stretnutia, ktoré už nefungujú

  • Offline sieťovanie v rôznych regiónoch Slovenska

  • Viac regionálnych workshopov a podujatí mimo Bratislavy

  • Zdieľanie dobrej praxe medzi poradcami (napr. formou podcastov, článkov)

  • Diskusie o témach ako zelené poradenstvo, legislatíva, KP na školách

  • Témy inklúzie: KP pre rodičov na RD, dospelí 50+, zraniteľné skupiny

Čo členovia a členky oceňujú ako hlavný prínos členstva?

Mnohé odpovede vyzdvihujú:

  • Možnosť vzdelávania – workshopy, konferencie

  • Prístup k aktuálnym trendom a inováciám

  • Budovanie profesionálnych kontaktov

  • Príležitosť patriť do odbornej komunity, „nebyť v tom sám“

Čo by pomohlo členom aktívnejšie sa zapojiť?

Najčastejšie návrhy:

  • Priame oslovovanie členov s možnosťou zapojiť sa do konkrétnej úlohy alebo projektu

  • Jasné a zrozumiteľné možnosti zapojenia sa – najmä pre nových členov

  • Pravidelné online stretnutia (napr. raz za mesiac) podľa tém, ktoré si členovia a členky sami zvolia

  • Diskusné fóra alebo kruhy – s výmenou dobrej praxe

Mnohí členovia a členky vyjadrili úprimnú podporu a uznanie práci združenia. V komentároch sa opakovane objavovali slová ako „ďakujeme“, „robíte to výborne“, „veľa úspechov želám“, či „teší ma, že existujete“. Jedna z odpovedí to krásne vystihla: „Veľmi ma motivuje a nabíja, že toto robí toľko fantastických ľudí, plných nápadov, hľadania, ako sa to dá – a nie ako sa to nedá.“ Z pohľadu vedenia je tento prieskum dôležitým zrkadlom. Ukazuje, kde sa nám darí a kde máme rezervy. V ďalšom období sa preto chceme sústrediť najmä na zlepšenie komunikácie s členmi, oživenie komunitného života a prehĺbenie našej advokačnej a profesijnej identity. Veríme, že silné združenie sa buduje v spolupráci – a tento prieskum je dôkazom, že záujem, ochota a spätná väzba našich členov sú tou najlepšou energiou, z ktorej môžeme čerpať. Ďakujeme všetkým, ktorí sa do prieskumu zapojili – a aj tým, ktorí sa možno zapoja nabudúce. Združenie sme my všetci.