Pozývame Vás na historicky prvý tematický workshop Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry. Veľmi sa tešíme, že na prvom workshope sa zúčastnia zaujímaví hostia zo zahraničia a prinesú nové trendy z oblasti rozvoja odbornosti poradcov – zážitkovou formou vystúpi významný európsky kouč Pablo Franzo (Španielsko) a predstaví prístup peer coaching. O tom, ako môžu pomôcť online nástroje pri rozvoji zručností a zdieľaní dobrej praxe, porozpráva Olivier Blunk z Ruhrskej univerzity (Nemecko) – určite bude tento vstup prínosný pre našich členov a sympatizantov z oblasti služieb zamestnanosti, veríme, že z toho vzíde mnoho inšpirácií aj pre naše Združenie.
Oproti regionálnym klubom sú tematické workshopy novým formátom s vyhľadávanými odbornými hosťami a otvorenou účasťou pre všetkých záujemcov.
Peer coaching a EmployID: online nástroje pre rozvoj poradenskej praxe
Tematický workshop ZKPRK
6.6.2016, 17:00
Križkova 9, Bratislava
Program:
- Zážitkový workshop: Peer coaching ako efektívny poradenský nástroj nielen pre rozvoj praxe (Pablo Franzo, ES*)
- Nástroje EmployID: Masívne otvorené online kurzy a online komunita pre rozvoj a zdieľanie skúseností kariérových poradcov (Olivier Blunk, DE*)
Profil spíkrov:
Pablo Franzo
Kouč, mentor a poradca zameraný na rozvoj motivácie a efektivity jedincov aj veľkých skupín pri realizácii ambicióznych projektov. Absolvent London School of Economics a významný európsky výskumník v oblasti počítačovo podporovaného učenia, poradenstva a koučovania.
Olivier Blunk
Výskumný pracovnik na Ruhrskej univerzite v Bochume (Nemecko), venuje sa najmä oblasti rozvoja zručností a zdieľania skúseností s podporou internetových nástrojom. Je absolventom Melbournskej Univerzity informačných vied V konzorciu EmployID sa venuje vývoju reflexívnej online komunity.
O projekte EmployID:
Efektívna a dobre organizovaná výmena skúseností je pre rozvoj odborných zručností nevyhnutná. Poradcovia sa často stretávajú s rovnakými alebo podobnými problémami. Medzi jednotlivými poradcami existujú rozdiely v úrovni zručností v niektorých konkrétnych oblastiach, mnohí sú odborníkmi na konkrétnu oblasť a ich zručnosti by mohli byť prínosné aj pre iných kolegov. Existuje teda naakumulovaný kapitál vedomostí a zručností zamestnancov, ktorí je potrebné efektívne využiť.
V prípade služieb zamestnanosti je situácia nasledovná: V rámci jedného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny väčšinou panuje otvorená komunikácia a existuje výmena skúseností medzi členmi tímov. Vzhľadom na vysokú pracovnú zaťaženosť a množstvo klientov pripadajúcich na jedného zamestnanca, nie je vždy možná výmena skúseností a dobrej praxe medzi jednotlivými regionálnymi úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (napr. formou metodických dní alebo vzdelávacích kurzov).
Oproti vzdelávacím kurzom má zdieľanie skúseností a dobrej praxe medzi zamestnancami na diaľku nasledovné výhody:
- Priame prepojenie na konkrétnu činnosť a praktické osobné skúsenosti
- Prirodzené a spontánne učenie sa medzi seberovnými
- Nízke časové nároky, bez nutnosti vytrhnutia zamestnancov z pracovného procesu
- Nulové finančné náklady
Konzorcium EmployID vyvíja nasledovné nástroje pre podporu vzájomného učenia sa poradcov:
Online komunita pre reflexiu a zdieľanie dobrej praxe
Cieľom tohto online riešenia je vytvoriť medzi poradcami komunitu praxe, podporujúcu vertikálnu aj horizontálnu komunikáciu. Hlavné funkcie komunity:
- Štandardné diskusné fórum, možnosť vytvárania skupín, profilu, sieťovania s inými členmi a pod.
- Nástroje pre zdieľanie a spoločnú úpravu dokumentov
- Zásuvný modul „Často kladené otázky“, s možnosťou nahrania praktických návodov pre realizáciu konkrétnych činností
- Zásuvný modul pre kladenie otázok a podporu reflexie praxe
- Modul „téma mesiaca“
- Modul „Nápomocný komentár“ pre identifikáciu relevantných a kvalitných príspevkov
- Nástroj pre vypracovávanie týždenných súhrnov, hodnotenie aktivity a analýzu vzdelávacích dopadov
Peer coaching
Peer coaching je nástroj, ktorý umožňuje kolegom vzájomne sa podporovať pri práci a zdieľať skúsenosti. EmployID vypracovalo online nástroj pre vedenie krátkych online sedení (30- 45 minút) so skupinou rovnocenných účastníkov s cieľom riešenia konkrétneho aktuálneho problému z každodennej praxe. Proces je rozdelený do nasledovných fáz:
- Uvedenie riešeného problému
- Popis problému a situácie
- Hľadanie zdrojov a možností riešenia
- Stanovenie cieľov
- Stanovenie možností riešenia a plánu implementácie
- Spätná väzba
E-learningové riešenia
Konzorcium EmployID vypracovalo e-learningové riešenia formou MOOC (massive online open course – masívny otvorený online kurz), ktoré je možné zorganizovať s relatívne nízkou časovou náročnosťou (2 hodiny týždenne počas 4 – 6 týždňov). Online kurzy sa môžu týkať rôznych zručností vedúcich organizačných útvarov alebo zamestnancov: vedenie zamestnancov, facilitácia výmeny informácií, koučing, transformácia a posilňovanie profesijnej identity zamestnancov, zvládanie stresu, práca so zamestnávateľmi, používanie ICT nástrojov a pod.
Riešenia EmployID je možné využiť aj pri rozvoji poradenskej praxe poradcov pôsobiacich v rámci ZKPRK.
Vstupné:
Zdarma pre členov ZKPRK
10€ pre nečlenov ZKPRK
V prípade vstupu do ZKPRK do 30.6.2016 bude cena vstupného odrátaná z výšky členského príspevku.
Prihláška: http://goo.gl/forms/totz74ADlc2GMq7x2
*Workshop v anglickom jazyku, tlmočenie do slovenčiny bude zaistené
