Nové regionálne fórum prijalo Memorandum o spolupráci a Pozičný dokument vyzývajúce na rozvoj systémov kariérového poradenstva ako verejnej služby a na posilnenie hlasu odborných združení pri tvorbe politík

BRATISLAVA, 22/06/2026 – Na Fakulte sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave podpísali 22. júna 2026 štyri národné odborné združenia z Českej republiky, Maďarska, Rumunska a Slovenska Memorandum o spolupráci a formálne tak ustanovili Stredoeurópske fórum asociácií pre kariérové poradenstvo (Central and Eastern European Guidance Associations’ Forum, CEEGAF). Slávnostné podpisovanie bolo vyvrcholením ustanovujúcej konferencie Fóra, ktorá bola súčasťou podujatia „Cesta ku kvalifikácii v kariérovom poradenstve“. Konferencia spojila kariérových poradcov a poradkyne, tvorcov a tvorkyne politík a zástupcov sektora s cieľom spoločne diskutovať o aktuálnych výzvach v oblasti profesijnej kvalifikácie pre profesiu kariérový poradca pre dospelých.

Vznik regionálneho fóra

Memorandum podpísali zástupcovia a zástupkyne:

  • ZKPRK – Združenie pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry (Slovensko)
  • SKPKR – Sdružení pro kariérové poradenství a kariérový rozvoj (Česká republika)
  • MPT – Magyar Pedagógiai Társaság, sekcia kariérového vzdelávania a poradenstva (Maďarsko)
  • ACROM – Asociația Consilierilor Români (Rumunsko)

V memorande je Fórum založené ako „neformálna, nízkonákladová a udržateľná platforma pre spoluprácu, otvorená rozširovaniu”. Nevzniká ako nová právnická osoba a pozýva ďalšie združenia z krajín strednej a východnej Európy k pristúpeniu. Riadenie Fóra stojí na rotujúcom ročnom predsedníctve a rozhodovaní na základe konsenzu, pričom model s nulovým rozpočtom je postavený na dobrovoľných príspevkoch každého z členských združení. Plánované aktivity zahŕňajú každoročný webinár, dvojročnú konferenciu, spoločný repozitár osvedčených postupov na cee-guidance.eu a minimálne jedno spoločné politické stanovisko ročne. Fórum bude pôsobiť aj ako regionálny partner európskych inštitúcií vrátane CEDEFOP CareersNet, Euroguidance a IAEVG.

Dopoludňajšia sekcia: Kvalifikácia kariérových poradcov vo vzdelávaní dospelých

Konferencia sa začala dopoludňajšou sekciou zameranou na kvalifikáciu kariérových poradcov a poradkýň vo vzdelávaní dospelých na Slovensku. Diskusia sa sústredila na miesto kariérového poradenstva v architektúre celoživotného vzdelávania a na úlohu nových nástrojov financovania, akými sú napríklad individuálne vzdelávacie účty. Pavol Kmeť, národný garant pre profesiu kariérový poradca/poradkyňa, predstavil aktuálny stav a perspektívy rozvoja profesijnej kvalifikácie. Súčasťou programu bola aj praktická ukážka, ako pripraviť žiadosť o overenie kvalifikácie.

„Aby sa každý občan vedel adekvátne zorientovať v systéme celoživotného vzdelávania a využiť rôzne možnosti financovania ako sú napríklad aj individuálne vzdelávacie účty, je dôležité, aby kariérové poradkyne a poradcovia dokázali efektívne poskytovať svoje služby, a to na celom území Slovenska.” – Vladimír Pálfi, Aliancia sektorových rád

„Teší ma, že sa kariérové poradenstvo stáva ešte pevnejšou súčasťou celoživotného vzdelávania. Za každou rekvalifikáciou, kurzom, zmenou kariéry alebo novým začiatkom je vždy človek, ktorý potrebuje podporu, informácie, alebo len trochu povzbudenia a odvahy na to, aby mohol urobiť ďalší krok.” – Zuzana Valachová, Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR

Pozičný dokument ako výsledok komparatívneho výskumu

Spolu s Memorandom Fórum formálne prijalo Pozičný dokument „Odborné združenia a rozvoj systémov celoživotného kariérového poradenstva v strednej a východnej Európe“. Dokument vychádza z komparatívneho výskumu zahŕňajúceho 337 členov a členiek, rozhovory a skupinové diskusie vo všetkých štyroch krajinách (Borbély-Pecze, Hloušková, Šprlák & Crăciun, 2026), publikovaného v časopise Opus et Educatio.

Výskum dokumentuje, že systémy celoživotného kariérového poradenstva v regióne strednej a východnej Európy sú štrukturálne slabšie a menej dostupné ako európsky priemer. Vyznačujú sa fragmentovaným riadením naprieč rezortmi školstva, práce a sociálnych vecí; nerovnomerným prístupom k službám, predovšetkým pre zraniteľné skupiny; slabými rámcami profesionalizácie a nedostatočne zdrojovanými združeniami fungujúcimi prevažne na dobrovoľnej báze. Napriek tomu každé zo zakladajúcich združení preukázateľne prispelo k tvorbe národnej politiky a profesijných štandardov: Napríklad na Slovensku bolo ZKPRK poverené Ministerstvom školstva prípravou Národnej stratégie celoživotného kariérového poradenstva; obsah jeho štandardu kvality bol zapracovaný do národného štandardu pre certifikáciu pozície kariérového poradcu vo vzdelávaní dospelých.

Komparatívna analýza národných kompetenčných rámcov ukázala, že kompetencie zamerané na klienta a poradenské zručnosti sú vo všetkých štyroch krajinách relatívne dobre rozvinuté, zatiaľ čo kompetencie týkajúce sa systémovej úrovni – vrátane hodnotenia poradenských služieb, výskumnej gramotnosti, digitálnych zručností a etických štandardov – sú systematicky nedostatočne rozvinuté. Najprogresívnejšie z tejto perspektívy vychádza práve slovenský prístup, zameraný na komplexný proces služby, od definovania potreby sprevádzanej osoby, až po hodnotenie a neustály rozvoj kvality služby. Pozičný dokument a sprievodné Usmernenia pre odborné združenia kariérového poradenstva v strednej a východnej Európe (Borbély-Pecze et al., 2026) prevádzajú tieto zistenia do konkrétnych krokov pre vedenie a prax združení.

Výzva medzinárodným a európskym inštitúciám

Pozičný dokument konštatuje, že odborné združenia už fakticky fungujú ako aktéri systémov kariérového poradenstva, a to aj v podmienkach slabo inštitucionalizovanej politiky, a vyzýva národné vlády a európske inštitúcie:

  • uznať odborné združenia za legitímnych partnerov pri tvorbe a implementácii politiky celoživotného kariérového poradenstva;
  • zriadiť alebo obnoviť fungujúce národné fóra celoživotného kariérového poradenstva, ktoré poskytnú združeniam a ďalším aktérom stály mechanizmus zapájania sa do tvorby politiky;
  • vytvoriť podmienky umožňujúce občianskym združeniam trvalo prispievať k národným systémom celoživotného kariérového poradenstva bez závislosti od krátkodobého projektového financovania;
  • investovať do dostupnosti poradenských služieb so zvláštnym dôrazom na zraniteľné skupiny; – podporiť analýzu na systémovej úrovni a politicky zameraný dialóg v regióne strednej a východnej Európy.

Fórum sa na oplátku zaväzuje prispievať regionálnymi perspektívami do európskych procesov vrátane CEDEFOP CareersNet a IAEVG a udržiavať spoločný repozitár osvedčených postupov a aktualizovaných usmernení pre vedenie združení.

Otvorená platforma pre región

CEEGAF je koncipované ako inkluzívna a rozvíjajúca sa platforma. Odborné združenia pôsobiace v kariérovom poradenstve naprieč strednou a východnou Európou sú vyzývané zapojiť sa do aktivít Fóra – vrátane webinárov, konferencií a výmeny poznatkov – a zvážiť formálne pristúpenie k Memorandu. Susediace krajiny čelia podobným štrukturálnym výzvam, no doteraz si vymieňali len málo štruktúrovaných odborných poznatkov. Práve v tom vidí Fórum svoju pridanú hodnotu.

Ďalšie informácie o Fóre, jeho výskumných výstupoch a Usmernení pre odborné združenia kariérového poradenstva v strednej a východnej Európe sú dostupné na: www.cee-guidance.eu.

O CEEGAF Stredoeurópske fórum asociácií pre kariérové poradenstvo (CEEGAF) je neformálna sieť odborných združení v kariérovom poradenstve, ustanovená v Bratislave 22. júna 2026. Zakladajúcimi členmi sú ZKPRK (Slovensko), SKPKR (Česká republika), MPT – sekcia kariérového vzdelávania a poradenstva (Maďarsko) a ACROM (Rumunsko). Webstránka: www.cee-guidance.eu

O projekte Erasmus+ CEEGAF Fórum bolo ustanovené ako hlavný výstup projektu Erasmus+ KA210-VET „Central and Eastern European Guidance Associations’ Forum” (Form ID KA210-VET-B399D309, 2024–2026), spolufinancovaného Európskou úniou.

Kľúčové výskumné zdroje Borbély-Pecze, T. B., Hloušková, L., Šprlák, T., & Crăciun, M. (2026). Career Guidance in the Central and South-Eastern European Region. Opus et Educatio, 13(1). https://doi.org/10.3311/ope.43780 Borbély-Pecze, T. B., et al. (2026). Benchlearning comparison of competence frameworks for career guidance practitioners in Central and Eastern Europe. Discover Education (v tlači). Borbély-Pecze, T. B., et al. (2026). Guidelines for Professional Associations in Guidance in CEE. CEEGAF.

Kontakt pre médiá: Martin Martinkovič, ZKPRK – Združenie pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry, info@zkprk.sk, www.cee-guidance.eu