/O kariérovom poradenstve

Ako tvoriť systém celoživotného kariérového poradenstva podľa ELGPN

By |2017-07-25T13:10:18+02:003. mája, 2016|O kariérovom poradenstve, Zo sveta|

Európsku sieť tvorcov politík celoživotného poradenstva (ELGPN) netreba odborníkom z oblasti prestavovať: experti z viac než tridsiatich európskych krajín v nej od roku 2007 vypracovali niekoľko veľmi podnetných dokumentov a príručiek pre hodnotenie systému celoživotného poradenstva, implementáciu záruk pre mladých, rozvoj zručností pre riadenie vlastnej kariéry a mnohé ďalšie. Posledným plodom práce tejto siete je už šiesta séria nástrojov, tento krát zameraných [...]

Čítajte ďalej

Kariérová adaptabilita: nielen zdroj pri kariérových zmenách a tranzíciách

By |2017-08-05T20:20:23+02:0027. apríla, 2016|O kariérovom poradenstve|

21. marca 2016 sa uskutočnil bratislavský klub ZKPRK venovaný téme kariérovej adaptability, na ktorom bola bohatá účasť členov i nečlenov ZKPRK. Diskutovali sme o kariérovej adaptabilite z hľadiska teórie, o jej zložkách, zaujímavých zisteniach zahraničných výskumov, ako aj o výsledkoch doktorandského výskumu na veľkej vzorke vysokoškolákov, či možnostiach rozvoja kariérovej adaptability… Tému prezentovala Lenka Martinkovičová, ktorá v r. 2015 [...]

Čítajte ďalej

Metodika k programu zážitkový kariérový program

By |2016-09-16T15:21:38+02:004. augusta, 2015|O kariérovom poradenstve|

Individuálny rozvoj mládeže a dospelých vo vzdelávaní a kariére, ktorý podporuje profesionálnu flexibilitu a zvyšuje poznanie osobných kvalít. Potrebujem sa zorientovať v sebe samom? Chcem naplno využiť svoj talent a schopnosti? To sú len niektoré výzvy, ktoré si kladie mladý človek pri rozhodovaní sa o budúcom štúdiu, resp. pri vstupe na trh práce. Stále novým [...]

Čítajte ďalej

Tvoríme NSP: Aké sú kompetencie kariérového poradcu?

By |2017-08-05T20:21:26+02:0016. júna, 2015|O kariérovom poradenstve|

Združenie pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry sa podieľa na tvorbe štandardov povolaní v kariérovom poradenstve pre Národnú sústavu povolaní. ZKPRK v rámci jej tvorby oslovilo viac ako 70 odborníkov z tejto oblasti s otázkou, akým spôsobom by mali byť povolania kariérového poradenstva klasifikované. Výsledky sú zhrnuté v nasledujúcom grafe: Medzisektorový prístup, napriek možným rizikám, sa zdá [...]

Čítajte ďalej

Každý siedmy človek si vybral povolanie z núdze

By |2017-08-05T20:23:20+02:0024. mája, 2015|Novinky, O kariérovom poradenstve|

Podľa čoho ste sa rozhodovali, čím chcete byť? Každý tretí človek na Slovensku hovorí, že sa pre svoju prácu rozhodol preto, že ho baví alebo je jeho koníčkom. Niektorí ľudia si však zameranie vyberali podľa rodičov, niektorí podľa toho, aby aspoň nejakú prácu mali. Majú vplyv učitelia? V reprezentatívnom prieskumu, ktorý pre spoločnosť Profesia pripravila [...]

Čítajte ďalej

Kariérne alebo kariérové poradenstvo?

By |2017-07-25T13:10:24+02:008. apríla, 2015|O kariérovom poradenstve|

Kariérové poradenstvo dnes patrí k veľmi dynamicky sa vyvíjajúcim oblastiam teórie i aplikačnej praxe, a to nielen v rámci poradenskej psychológie. Ako upozorňuje R. Sultana (2007), posun od kariérového poradenstva, založeného predovšetkým na základoch psychológie a využívajúceho psychologické teórie, ku kariérovému poradenstvu, ktoré má multidisciplinárny charakter, patrí medzi kľúčové trendy rozvoja služieb kariérového poradenstva v [...]

Čítajte ďalej